为了让“梧桐工程”人才快速融入公司，强力打造“高精尖”人才强队，顺义新城发展有限公司坚持按照区委“引得来、用得好、留得住”的要求，多措并举抓好“梧桐工程”人才培训工作，助力优秀实习生快速成长成才。
1.精准定位。对来自全国著名高校的10名“梧桐工程”实习生，按照战略投资、财务管理、工程管理和统计审计等专业进行精准定位分析。同时，通过专业能力评测、结构化面试、心理测试等方式，为实习生匹配最适合其发展的岗位。2.快速融入。针对每位实习生所学专长制定合理的实习计划和考核指标，做好各项岗前培训工作，使每位实习生全方位、多角度地了解公司的各项制度、管理、运营及企业文化。3.重点帮扶。选派业务能力强、职业素养好的同志作为人才顾问，重点帮扶各位实习生快速适应工作岗位，发挥“传帮带”作用，缩短“磨合期”，积极引导实习生树立健康良好的职场观，为培养知识型、技能型、创新型人才创造良好的条件，强力打造“高精尖”人才强队。4.特别关注。公司主要领导积极组织多种形式的谈心、谈话活动，热心关注实习生工作、生活等情况，针对问题及时采取解决措施，为实习生搭建良好的成长成才平台。5.鼓励实践。鼓励实习生积极参加公司集体活动，通过理论学习培训会、登山比赛、月末清洁日、五月鲜花文艺演出、红色观展等集体活动，培养实习生的团队精神和责任意识，为实习生积极融入公司团队营造良好的氛围。